• 大學生從校園進入職場，如何競聘企業崗位？

• 大學生從校園進入職場，如何快速調整心態，適應職場競爭？

• 00 后的員工進入職場，如何快速發現自己的優勢和機會調整，快速掌握swot模型？

• 新員工如何厘清自己和公司的關系，如何掌握企業需要人才的四個要素？

• 新員工如何掌握職場商務利益，如何打造得體的商務形象？

• 新員工如何快速擺脫學生思維？  如何快速的進入企業中，擺正心態找到自己合適的位置？成為企業需要的人才！

第一章：從校園到社會的轉變

• 企業和學校的四大不同點

• 企業最歡迎什么樣的大學生

• 企業中的層級意識

• 新員工的職業化角色定位

• 初入職場十大困惑分析

第二章：初入職場四個意識的轉變

• 個人導向到團隊導向：放下個人英雄，尋求團隊合作，在共贏中實現自己；

• 情感導向到職業導向：放下個人情緒，聚焦團隊目標，樹立職業形象；

• 成長導向到責任導向：放下“小我”，主動承擔團隊責任，在責任中成長；

• 思維導向到行為導向：放下“光說不練”，快速行動，在行動中尋找有效方法。

第三章：人在職場應該具備的心態

一、正面積極：面對挫折，絕不抱怨，迎接挑戰，在不斷的挑戰中成長自己

1、做發光體，不做黑洞

2、被動無奈 OR 操之在我

3、人的第三次出生—真正意義的人的出現

第四章：推出搶單者引出知識點

1、主動負責：不要表面上負責任，要真正地負責任

• 表現負責任 OR 真正負責任

• 功勞 & 苦勞

2、忠誠敬業：忠誠是職場人的第一要素，也是個人品牌的第一要素

• 職場上忠誠的幾種表現

• 用心工作：凡事做到超出期望

• 用腦工作： 能一次做好的，不用多次

3、合作共贏：你能和多少人合作，和什么樣的人合作，決定了你的成就有多大

• 你贏我贏

• 個人英雄與團隊精神

4、空杯學習：學歷不等于學習力，社會上考驗的是學習力

1）進入職場，是真正學習的開始

2）開放、坦誠、空杯心態

3）四隨的學識方式

5、信任欣賞

• 信任是建立良好關系的基礎

• 做一個說到做到的人

• 信任的建立與破壞

• 欣賞需要洞察力

• 欣賞需要胸懷

• 信任欣賞幫你提升個人凝聚力

6、意愿方法

• 為成功找方法，不為失敗找理由

• 意愿百分百，方法無窮大

7、感恩心態

• 常懷感恩心態令人生幸福

• 常懷感恩心態令貴人相助

第五章：人在職場應具備的基本技能

• 信守承諾，遵守時間，利用時間，高效工作

• 今日事，今日畢

• 言必行，行必果

• 時間四象限的區分利用

• 高效人士的職業習慣分享

1、目標導向，以終為始

• 成功的八大秘訣之一：目標清晰

• 成功的八大秘訣之二：意愿強烈

• 目標管理的SMART原則+PDCA+5W2H

2、坦誠溝通，愉快合作

• 溝通從心開始——溝通應具備的心態

• 以案例說明 溝通中常見現象及障礙點分析

• 溝通中應懂得的人性智慧

• 與不同關系（上司、下屬、同級、客戶等）的溝通要領

• 在不同情境下（重要、緊急、常規、表揚、批評等）的溝通方法

• 對不同性格的領導，如何調整溝通風格以達到溝通目的

3、空杯學習：學歷不等于學習力，社會上考驗的是學習力

1）進入職場，是真正學習的開始

2）開放、坦誠、空杯心態

3）四隨的學識方式

4、信任欣賞

• 信任是建立良好關系的基礎

• 做一個說到做到的人

• 信任的建立與破壞

• 欣賞需要洞察力

• 欣賞需要胸懷

• 信任欣賞幫你提升個人凝聚力

【案件總結和復盤】

1、人在職場應該懂得的禮儀

• 基本職業形象

• 基本辦公室禮儀

• 與領導或同事溝通禮儀

• 拜訪或接待客戶禮儀

• 會議發言禮儀

2、意愿方法

• 為成功找方法，不為失敗找理由

• 意愿百分百，方法無窮大

3、感恩心態

• 常懷感恩心態令人生幸福

• 常懷感恩心態令貴人相助