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4006-900-901

行動學(xué)習(xí)促動師訓(xùn)練營

參加對象:企業(yè)中高層管理者、有志于成為促動師的伙伴
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

西南航空公司連續(xù)31年盈利的西南航空公司開發(fā)的“績優(yōu)關(guān)系”

西門子公司通過組建行動學(xué)習(xí)團(tuán)隊,把問題交給了自己的高潛力領(lǐng)導(dǎo)人才,一年之內(nèi)在咨詢費(fèi)用上節(jié)省了300萬~400萬美元,此外還產(chǎn)生了1100萬美元的成本節(jié)約。

GE通用電氣杰克·韋爾奇在其自傳中談到,GE通過把各種培訓(xùn)變成行動學(xué)習(xí)(Action Learning),從而使這些學(xué)生成為公司最高管理層的內(nèi)部咨詢師。

此外,聯(lián)合國前秘書長科菲·安南、波音首席執(zhí)行官麥克內(nèi)尼、摩托羅拉大學(xué)(中國區(qū))校長閆曉珍、管理大師彼得·德魯克都是“行動學(xué)習(xí)與促動技術(shù)”的粉絲。

隨著企業(yè)的發(fā)展和管理者能力的提升,越來越多的行業(yè)(創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)、金融、特定服務(wù)業(yè)、高端制造業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等)需要內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者或團(tuán)隊成員更多的激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)造力,而不是單純的培訓(xùn)、指導(dǎo)或命令的方式來開展工作;所以促動型領(lǐng)導(dǎo)者成為新時代下的發(fā)展方向;

促動型領(lǐng)導(dǎo)者釋放集體能力,互相擴(kuò)展,互相激勵;通過參與達(dá)成共識型期望,強(qiáng)調(diào)決策過程的充分參與和集體智慧的挖掘,這是更高境界的授權(quán);通過充分溝通達(dá)成的共識目標(biāo),得到所有人發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可,從而具有更高的執(zhí)行力。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

在此訓(xùn)練營中為掌握真正的方法,我們進(jìn)行一課三訓(xùn)的方式來進(jìn)行:

預(yù)訓(xùn)階段——也就是培訓(xùn)開始前一周,我們會給到學(xué)員一份學(xué)習(xí)資料,讓學(xué)員對培訓(xùn)有思想準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)準(zhǔn)備、待解決問題準(zhǔn)備,預(yù)訓(xùn)就是培訓(xùn)的開始。

正訓(xùn)階段——就是培訓(xùn)開展當(dāng)天,老師根據(jù)學(xué)員、客戶的反饋運(yùn)用理論講授、方法演練、小組討論、視頻分享等方式給學(xué)員方法、工具、資料。

自訓(xùn)階段——一堂技能課程僅靠兩天的學(xué)習(xí)還不夠,為了幫助學(xué)員訓(xùn)后進(jìn)一步將所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際工作中,我們會給到學(xué)員一份自我學(xué)習(xí)詳細(xì)資料。(包括工具包)

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一章  行動學(xué)習(xí)理念:基本概念及組織價值

第一天時間安排:09:00~10:00

  • 商業(yè)的本質(zhì)

  • 傳統(tǒng)培訓(xùn)的障礙(案例討論)

  • 行動學(xué)習(xí)的概念

  • 行動學(xué)習(xí)的六要素

  • 行動學(xué)習(xí)成功的案例(案例分享)

  • 行動學(xué)習(xí)在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中的作用

本章授課方式:講師講解、討論分享、故事感悟

本章輸出工具:

①學(xué)習(xí)路徑圖

②成人學(xué)習(xí)的九宮圖

 

第二章   促動師的角色定位和基本功

第一天時間安排:10:00~14:00

  • 促動師的角色定位

― 什么是促動師

― 中立的“三不”原則

― 關(guān)鍵的“四大”信念

― 三種角色定位

― 場域打造要點(diǎn)

  • 深度會談

― 深度會談的概念

― 三個基本條件

― 深度會談的關(guān)鍵

― 打破深度會談?wù)系K的方法

  • ORID聚焦式會話法

― ORID的邏輯

― 四層級問題設(shè)計案例

― 整體框架

― 優(yōu)勢和劣勢

― 提問的要點(diǎn)

本章授課方式:講師講解、討論分享、練習(xí)展示、故事感悟、角色扮演

本章輸出工具:

①深度會談設(shè)計表

ORID練習(xí)表、

 

第三章  關(guān)鍵的促動技術(shù)——群策群力

第一天時間安排:15:00~16:00;第二天時間安排:9:00~12:00

  • 如何設(shè)定“好”的行動學(xué)習(xí)主題

  • 設(shè)定主題的3S3T法則

  • 案例分享

  • 群策群力方法

― 整體架構(gòu)

― STEP1:愿景(如何設(shè)定)

― STEP2SWOT分析(對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理)

― STEP3承諾(承諾的內(nèi)容和關(guān)鍵)

― STEP4團(tuán)隊共創(chuàng)(步驟、準(zhǔn)備、話術(shù)、原則、組織分群、歸類)

― STEP5行動計劃(領(lǐng)養(yǎng)“孩子”)

― STEP6城鎮(zhèn)會議(評估和完善行動計劃)

  • 團(tuán)隊反思方法——魚缸會議

― 促動師的定位

― “魚“的聆聽

― “水“的反饋

― 方法匯總和完善

本章授課方式:講師講解、討論分享、練習(xí)展示、角色扮演

本章輸出工具:

①主題設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)表

②愿景圖、SWOT表、承諾書、團(tuán)隊共創(chuàng)準(zhǔn)備清單、團(tuán)隊共創(chuàng)展示圖、靶心圖、行動方案計劃表

SHARE模型

 

 

第四章  常用促動技術(shù)

第二天時間安排:13:00~15:00

  • 世界咖啡法

― 世界咖啡法誕生和定義

― 角色定位

― 操作流程

― 操作要點(diǎn)(12345

― 過程記錄方法(思維導(dǎo)圖、樹狀圖等)

― 案例展示用人存在的常見問題

  • 欣賞式探詢

― 修正問題式與欣賞式的區(qū)別

― 價值和意義

― 4D循環(huán)

― STEP1:發(fā)現(xiàn)DISCOVERY

― STEP2夢想DREAM

― STEP3設(shè)計DESIGN

― STEP4實(shí)現(xiàn)DESTING

  • 開放空間

― 具有生產(chǎn)力的會議元素

― 作用和流程

― 各個步驟的要點(diǎn)

本章授課方式:講解、討論分享、練習(xí)展示、故事感悟、視頻觀看、角色扮演

本章輸出工具:

①世界咖啡法創(chuàng)意圖

②欣賞式探詢架構(gòu)屋

 

第五章:行動學(xué)習(xí)項目開展

第二天時間安排:15:00~16:00

  • 行動學(xué)習(xí)的應(yīng)用場景

  • 行動學(xué)習(xí)項目的開展流程

  • 項目成功的關(guān)鍵

  • 如何打破成員原有的思維定式

  • 項目管控的要頂——復(fù)盤

― 復(fù)盤的原則

― 步驟和內(nèi)容

― 復(fù)盤如何落地(人員和工作)

― 如何進(jìn)行評估

― 具體的行動策略

  • 行動學(xué)習(xí)項目案例展示

本章授課方式:講解、討論分享、練習(xí)展示、案例展示

本章輸出工具:

①復(fù)盤分析工具

 

第六章:總結(jié)和答疑

第二天時間安排:15:00~16:00

  • 總結(jié)課程要點(diǎn)

  • 答疑問題

  • 工具包的分發(fā)

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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