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4006-900-901

IT項目實戰(zhàn)沙盤

參加對象:互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)項目總監(jiān)、項目經(jīng)理、項目制運作的全體成員、PMO人員、中基層管理者、售前顧問等
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):1~2天
授課形式:內(nèi)訓
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

    “三分產(chǎn)品,七分交付”,這IT項目管理界所熟知的一句話,足以道出項目實施在項目環(huán)節(jié)中的重要作用和地位,同時,也對項目的交付團隊提出了更高的要求。是實際項目交付中,項目組經(jīng)常會遇到各種問題:

      不清晰項目交付的目標,說不清真正能夠給客戶帶來的價值

      對項目各階段干系人的重要程度不清晰,無法管理干系人的期望與參與

      客戶頻繁變更,無法引導客戶的需求

      缺乏進度控制,項目估算漏洞百出

      組織架構和人員變動,對項目上線產(chǎn)生嚴重干擾

      盲目投入資源,項目無法按時上線,超期超預算……

      基于實際項目的關鍵階段與核心場景,本沙盤聚焦一個大項目的實施全流程,借助場景帶入的方式,幫助學員更好地體驗“成功的項目管理就是各相關方滿意+高效高質量達成目標的一個過程”,以雙贏思維推動項目的成功應用。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

◆學員借助項目管理沙盤演練,構建項目管理全域性思維框架,實現(xiàn)認知升維

掌握1套可行的項目實施方法,靈活應對現(xiàn)有項目管理場景,進行針對性改進

 練習并掌握2-3個項目需求管理工具,能夠獨立進行不同層級的用戶訪談

 理解并掌握需求變更的核心原理,把控項目需求變更,控制需求蔓延

課程大綱  COURSE OUTLINE

一、IT項目為什么成功率不高?

1、IT項目的成功標準

2、項目成功的雙贏模式

  IT項目成功儀表盤

視頻討論:項目驗收會動員會的意外,討論甲方為什么質疑乙方的項目經(jīng)理

二、IT項目沙盤如何解決項目問題?

1、沙盤導引

 IT項目管理五個階段

活動:基于六階段順序關系,小組進行現(xiàn)場拼圖PK

 項目資源制約

 項目三方利益分布

 責任分派矩陣

 不同階段項目干系人參與度曲線

2、沙盤規(guī)則介紹

三、第一階段,項目如何做好啟動準備?

1、項目啟動階段準備工作

 場景1-5練習

 階段復盤

活動:優(yōu)勝和落后小組分享經(jīng)驗

 資料提取準備

 召開項目啟動會目的與內(nèi)容

 項目規(guī)劃階段注意事項

四、第二階段,項目規(guī)劃如何開展?

1、需求分析

 場景6-10練習

 階段復盤

活動:優(yōu)勝和落后小組分享經(jīng)驗

 藍圖階段主要工作

 不同層級關系人的需求調研

練習: Want 與Need 區(qū)分

 現(xiàn)狀流程梳理

 TO BE 流程設計

工具:結構化需求訪談法

2、方案設計

 場景11-15練習

 階段復盤

活動:優(yōu)勝和落后小組分享經(jīng)驗

 方案評審重點工作

五、第三階段 系統(tǒng)建設重點工作是什么?

1、系統(tǒng)建設核心工作

 場景16-20練習

 階段復盤

活動:優(yōu)勝和落后小組分享經(jīng)驗

 方案測試

 方案培訓

六、第四階段 切換上線注意事項有哪些?

1、切換上線的注意事項

 場景21-25練習

 階段復盤

活動:優(yōu)勝和落后小組分享經(jīng)驗

 方案驗收

 上線切換要點

 上線動員會要點

視頻討論:驗收會前期溝通,給客戶帶來的體驗如何?

2、需求變更控制

 整體變更控制流程

 需求變更管理

工具:客戶需求評估表

七、第五階段 如何為客戶提供持續(xù)支持?

1、持續(xù)支持體系建立

 場景26-30練習

 階段復盤

活動:優(yōu)勝和落后小組分享經(jīng)驗

 持續(xù)支持注意事項

討論:分組討論項目如何建立持續(xù)支持體系

 項目驗收大會工作重點

八、課程總結與收獲

1、優(yōu)勝與落后小組總體復盤分享

 沙盤整體收獲與教訓

 后續(xù)工作改進計劃

2、知識要點回顧

我們的服務  OUR SERVICES
服務流程

業(yè)務范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓課程
人力資源
勞動法
培訓發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權
戰(zhàn)略管理
行政商務
財務管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權激勵
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