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4006-900-901

項(xiàng)目管理及邏輯思維與有效表達(dá)

參加對(duì)象:項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目制運(yùn)作的全體成員、PMO人員、中基層管理者、人力資源管理者等
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):1~2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

      好的目標(biāo)是項(xiàng)目成功的一半,在“事事皆項(xiàng)目,人人皆項(xiàng)目經(jīng)理”的精細(xì)化管理時(shí)代,企業(yè)經(jīng)常需要發(fā)起項(xiàng)目性工作,項(xiàng)目策劃非常頻繁,但問(wèn)題也隨之出現(xiàn):

       如何探索發(fā)起人的利益和項(xiàng)目期望,項(xiàng)目的高階目標(biāo)不明確;

       如何收集、分析、平衡項(xiàng)目各類干系人對(duì)項(xiàng)目交叉甚至矛盾的期望;

       如何對(duì)項(xiàng)目中不同干系人的期望進(jìn)行管理與引導(dǎo);

       員工初次接手重要項(xiàng)目或者任務(wù)時(shí),做出來(lái)的方案總是漏洞百出,項(xiàng)目成員加班加點(diǎn)做策劃、寫(xiě)計(jì)劃,領(lǐng)導(dǎo)看完還是連連搖頭,達(dá)不到預(yù)期;

       很多項(xiàng)目方案看上去很“豐滿”,一旦遇到“骨感”的現(xiàn)實(shí)執(zhí)行起來(lái)完全跑偏;

       方案邏輯混亂,表達(dá)缺少重點(diǎn),聽(tīng)眾完全get不到要點(diǎn)……

      以上種種現(xiàn)象,都反應(yīng)了組織內(nèi)缺乏統(tǒng)一的項(xiàng)目策劃語(yǔ)言和工具,由于項(xiàng)目管理知識(shí)與方法的缺位,造成溝通效率低下、進(jìn)度推進(jìn)遲緩、產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量無(wú)法達(dá)成預(yù)期等一系列問(wèn)題,項(xiàng)目策能力的不足,持續(xù)影響著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

      本課程基于行業(yè)實(shí)踐與方法總結(jié),構(gòu)建出一套“三維項(xiàng)目管理PPS”體系,旨在幫助企業(yè)快速獲得簡(jiǎn)單實(shí)用的項(xiàng)目管理方法與工具,直接應(yīng)用到項(xiàng)目管理工作之中。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

【課程收益】

運(yùn)用項(xiàng)目目標(biāo)一致性檢查原則,學(xué)會(huì)同理思考上級(jí),達(dá)成向上管理目標(biāo)

掌握項(xiàng)目策全過(guò)程的1個(gè)關(guān)鍵方法

掌握項(xiàng)目策劃的3個(gè)核心工具

 形成結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化的項(xiàng)目管理思維方式,逐漸建立邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉潯⒂?jì)劃制定習(xí)慣

使學(xué)員清晰表達(dá)出項(xiàng)目的核心價(jià)值、計(jì)劃與方案的制訂邏輯,更好地與各相關(guān)方形成項(xiàng)目共識(shí)


【課程特色】

案例研討+視頻研討+視覺(jué)引導(dǎo),深入淺出層層遞進(jìn);實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練與輔導(dǎo),強(qiáng)化能力落地;輸出工具模版,工作中即插即用。

課程大綱  COURSE OUTLINE

一、困擾管理者的項(xiàng)目問(wèn)題有哪些?

1、項(xiàng)目常見(jiàn)問(wèn)題點(diǎn)

案例:項(xiàng)目骨干的困惑

2、解決方案——項(xiàng)目管理魔方:三維視角下看項(xiàng)目管理

多視角下的項(xiàng)目管理

二、如何科學(xué)地開(kāi)展項(xiàng)目管理

1、項(xiàng)目的特點(diǎn)

小練習(xí):項(xiàng)目識(shí)別

項(xiàng)目特點(diǎn)總結(jié)

2、項(xiàng)目管理核心目標(biāo)

項(xiàng)目管理圖譜

小工具:項(xiàng)目管理的“降龍十巴掌”

3、項(xiàng)目策劃如何解決問(wèn)題

項(xiàng)目管理過(guò)程與項(xiàng)目生命周期

舉例:某企業(yè)千人級(jí)拓展項(xiàng)目策劃表

三、第一步:如何理清決策目標(biāo)?

1、干系人需求管理

干系人類別分析

干系人管理策略——權(quán)利利益二維分析法

案例:一次失敗的部門(mén)團(tuán)建

分組演練:梳理項(xiàng)目的干系人類別及管理策略

2、需求界定推導(dǎo)問(wèn)題差距

需求的三種類型

舉例:《三十而已》主人公的需求類型

問(wèn)題界定框架與決策目標(biāo)

邏輯歸納與演繹方法

練習(xí):利用問(wèn)題界定框架定義客戶/發(fā)起人的需求

3、決策目標(biāo)制定

目的與目標(biāo)的關(guān)系

如何探究目的——追問(wèn)法

演練:利用追問(wèn)法進(jìn)行目的追問(wèn)

目標(biāo)書(shū)寫(xiě)原則——SMART-C

目標(biāo)的指標(biāo)化拆解

項(xiàng)目策劃書(shū)內(nèi)容

小工具:項(xiàng)目策劃表

分組演練:基于本項(xiàng)目設(shè)計(jì)項(xiàng)目工作說(shuō)明書(shū),要求涵蓋項(xiàng)目發(fā)起人期望、目的、目標(biāo)及關(guān)鍵指標(biāo)

4、本章小結(jié):決策目標(biāo)邏輯要點(diǎn)

四、第二步:如何制定科學(xué)合理的項(xiàng)目方案?

1、總體策略制定

策略與方案的異同

策略制定方法論——十二字口訣

策略生成的3種途徑

策劃制定工具——SWOT分析

案例:《三十而已》主人公的策略制定過(guò)程

2、詳細(xì)方案制定

信息收集與分析過(guò)程

備選方案產(chǎn)生方法——頭腦風(fēng)暴

分組演練:基于上一環(huán)節(jié)選定的項(xiàng)目,運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法設(shè)計(jì)備選方案

如何進(jìn)行方案比選

階段性自檢——方案與策略一致性檢查

3、項(xiàng)目計(jì)劃制定

進(jìn)度計(jì)劃制定五步法模型

練習(xí):運(yùn)用五步法模型制定本項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃

風(fēng)險(xiǎn)要素識(shí)別與計(jì)劃制定

案例:某市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃表

監(jiān)控計(jì)劃制定

溝通計(jì)劃制定

案例:某公司數(shù)字化主題培養(yǎng)項(xiàng)目溝通計(jì)劃

分組練習(xí):結(jié)合項(xiàng)目情況,設(shè)計(jì)本項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃和溝通計(jì)劃

4、本章小結(jié):項(xiàng)目方案制定核心要點(diǎn)

五、第五步:如何評(píng)價(jià)項(xiàng)目結(jié)果并持續(xù)改善項(xiàng)目產(chǎn)出?

1、項(xiàng)目溝通與匯報(bào)

項(xiàng)目常見(jiàn)的匯報(bào)場(chǎng)景

項(xiàng)目匯報(bào)工具與練習(xí)

案例:某項(xiàng)目驗(yàn)收匯報(bào)

2、項(xiàng)目管理五部曲綜合演練

分組演練: 結(jié)合給定的項(xiàng)目策劃表模版進(jìn)行本項(xiàng)目策劃,要求體現(xiàn)項(xiàng)目目的、目標(biāo)、核心方案、關(guān)鍵里程碑,監(jiān)控計(jì)劃和溝通計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃等核心內(nèi)容,選派小組代表現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購(gòu)管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
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戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
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