◆精準(zhǔn)鑒別檔案材料，學(xué)會(huì)運(yùn)用“三個(gè)是否”等標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行專(zhuān)業(yè)鑒別，重點(diǎn)掌握“三齡兩歷一身份”等關(guān)鍵信息的核對(duì)方法與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別。

◆規(guī)范分類(lèi)整理流程，熟練掌握干部人事檔案十大類(lèi)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、排列方法與編目要求，能夠獨(dú)立完成從分類(lèi)、技術(shù)加工到規(guī)范裝訂的全套整理流程。

◆構(gòu)建日常管理機(jī)制，建立并完善檔案的收集、轉(zhuǎn)遞、保管、利用等日常管理制度，確保檔案實(shí)體安全、信息準(zhǔn)確、利用合規(guī)。

◆推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)，掌握人事檔案數(shù)字化的全流程操作要點(diǎn)，包括人員建庫(kù)、目錄編制、掃描處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與安全管理，提升管理效率與利用水平。

◆攻克退休檔案移交難題，解析國(guó)企退休人員人事檔案（滬）的社會(huì)化移交工作機(jī)制。

◆培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)能力，通過(guò)貫穿始終的案例導(dǎo)入、判斷測(cè)試與實(shí)操練習(xí)，顯著提升檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)判斷力與動(dòng)手操作能力，實(shí)現(xiàn)從“知道”到“會(huì)做”的跨越。

導(dǎo)入：干部人事檔案的審核

1.干部人事檔案的特點(diǎn)及分類(lèi)

案例導(dǎo)入：判斷正誤

1）認(rèn)識(shí)干部人事檔案

特殊門(mén)類(lèi)檔案的3個(gè)特點(diǎn)？

人事檔案的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

2）人事檔案的分類(lèi)

案例導(dǎo)入：判斷正誤

干部人事檔案十大類(lèi)

內(nèi)容及分類(lèi)

工具：檔案分類(lèi)的記憶技巧

3）形成與收集”

2.干部人事檔案的鑒別

1）內(nèi)容鑒別

標(biāo)準(zhǔn)：三個(gè)“是否”？

2）核對(duì)信息：依據(jù)、重點(diǎn)

三齡

兩歷

一身份

3）處理措施

鑒定后的4種處理措施

3.干部人事檔案的整理

導(dǎo)入測(cè)試：

1）分類(lèi)

2）排列

三種排列方法及其適用情形

3）編目

案例：如何編制、填寫(xiě)？

從頁(yè)號(hào)→目錄→封面的編寫(xiě)

示例：要素的填寫(xiě)

4）技術(shù)加工

六種延長(zhǎng)檔案壽命的處理方式

5）裝訂驗(yàn)收

示例：裝訂方法

4．干部人事檔案的管理

1）管理體制

2）日常管理

注意事項(xiàng)及重點(diǎn)內(nèi)容

轉(zhuǎn)遞要求

3）利用與審核

利用的方式

利用的情形

審核的情形

審核的內(nèi)容

5.人事檔案數(shù)字化

1）人員建庫(kù)

2）目錄信息庫(kù)

附：類(lèi)號(hào)信息表

3）檔案掃描

4）圖片處理

5）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

6）文件夾命名

6.（滬）國(guó)企退休人員檔案管理

1）工作機(jī)制

國(guó)企退休人員，人事檔案的管理機(jī)制？

2）檔案館接收要求

案卷目錄等內(nèi)容的編制要求

頁(yè)碼、封面及檔號(hào)章的要求

3）檔案數(shù)字化要求

示意圖：檔案數(shù)字化排列樣式

4）檔案的利用要求