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4006-900-901

質(zhì)在必勝---全面質(zhì)量管理TQM

參加對(duì)象:部門經(jīng)理、部門主管、工程師、基層主管
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的成功可以完全離開(kāi)產(chǎn)品質(zhì)量,即使是在全球都強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)和銷售的今天。 “質(zhì)量是企業(yè)的生命”,特別是全面質(zhì)量管理,從“完美無(wú)缺”質(zhì)量管理,到TQM或者是TQC,到ISO9000再到6sigma;遺憾的是,全體員工對(duì)“質(zhì)量管理與控制”并沒(méi)有理念和意識(shí),特別是制造產(chǎn)品的員工。為了讓全體員工對(duì)TQM有一個(gè)嶄新的認(rèn)識(shí)。為了使企業(yè)能夠改變對(duì)質(zhì)量管理的看法,做好真正意義的質(zhì)量管理。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

★ 研習(xí)代表性的質(zhì)量事故案例,來(lái)提煉質(zhì)量改善的理念與方法

★ 學(xué)會(huì)利用特性化和日常的細(xì)節(jié),做好日常品質(zhì)的管控

★ 有效的培養(yǎng)全員質(zhì)量意識(shí),從而提高員工素質(zhì)和工作效率

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講:質(zhì)量意識(shí)---未雨綢繆先布局

一、TQM起源

1. 起源:1961年通用電氣,質(zhì)量部長(zhǎng) 費(fèi)根堡姆首次提出

2. 定義:企業(yè)各部門中,做出質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量保持、質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃

二、TQM的四個(gè)發(fā)展階段

1. 1950年戴明博士質(zhì)量管理概念

2. 1970年統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制

3. 1986年ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)

4. 1990年全面質(zhì)量管理

三、七項(xiàng)質(zhì)量管理原則(ISO90001 2015

1. 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

2. 領(lǐng)導(dǎo)作用

3. 全員參與

4. 過(guò)程方法

視頻教學(xué):湖南12歲小孩殺親姑姑和表妹,誰(shuí)之過(guò)?

5. 改進(jìn)

6. 循證決策

7. 關(guān)系管理


第二講:質(zhì)量策劃---運(yùn)籌帷幄做規(guī)劃

一、TQM的特點(diǎn)和關(guān)鍵

1. 質(zhì)量第一

2. 為顧客服務(wù)(而不是為標(biāo)準(zhǔn))

3. 質(zhì)量形成于生產(chǎn)的全過(guò)程

4. 質(zhì)量具有波動(dòng)的規(guī)律性

5. 質(zhì)量以自檢為主

6. 質(zhì)量好壞要憑數(shù)據(jù)

7. 預(yù)防為主

8. 科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)計(jì)方法相結(jié)合

二、TQM的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)

1. TQM的思想基礎(chǔ)和方法依據(jù)---PDCA

2. 戴明的PDCA改善循環(huán)

1)PPlan計(jì)劃

2)DDo執(zhí)行

3)CCheck檢查

4)AAction改善

案例分析2011年安徽某高效招聘未按PDCA思路失敗

三、TQM質(zhì)量策劃方法-APQP產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃

案例導(dǎo)入:研發(fā)質(zhì)量如何順利保證量產(chǎn)質(zhì)量

1. 規(guī)劃

2. 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)/設(shè)計(jì)

3. 制程開(kāi)發(fā)/設(shè)計(jì)

4. 產(chǎn)品/制程驗(yàn)收

5. 量產(chǎn)

案例分析:華為與Apple 量產(chǎn)設(shè)計(jì)保證流程

四、QM質(zhì)量部門設(shè)置

1. 質(zhì)量部門設(shè)置框架與范例

2. QC:質(zhì)量控制

3. QE:質(zhì)量工程

4. QS:質(zhì)量系統(tǒng)


第三講:質(zhì)量控制---全力以赴做監(jiān)控

一、全過(guò)程質(zhì)量管理

1. 設(shè)計(jì)試制

2. 生產(chǎn)制造

3. 輔助生產(chǎn)

4. 產(chǎn)品使用

5. 維修過(guò)程

二、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制

1. SDCA循環(huán)法

1)建立標(biāo)準(zhǔn):制定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范員工操作手法、明確環(huán)境控制標(biāo)準(zhǔn)

2)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn):作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、考試&評(píng)估

3)監(jiān)督檢查:IPQC品質(zhì)人員監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)管理人員的監(jiān)督

4)糾正/改善:對(duì)于違規(guī)的糾正、對(duì)于作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的改善

2. 現(xiàn)場(chǎng)源頭的控制流程

控制源頭(生產(chǎn)要素)==》監(jiān)控過(guò)程(生產(chǎn)加工)==》關(guān)注輸出(產(chǎn)品)

三、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化的落地執(zhí)行

1. 教導(dǎo)

1)學(xué)習(xí)效果金字塔

2)工作教導(dǎo)JI四階段法

2. 改善

工具:烏龍報(bào)告四步法

3. 習(xí)慣

1)二級(jí)反饋塑造習(xí)慣

2)負(fù)面反饋提升業(yè)績(jī)

第四講:質(zhì)量改進(jìn)---進(jìn)無(wú)止境做改善

一、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的科學(xué)改善

1. 解決問(wèn)題的兩個(gè)思維慣性:自我與從眾

2. 問(wèn)題的三大類型

3. 提出問(wèn)題

1)目標(biāo)與實(shí)際差距

2)現(xiàn)場(chǎng)“三即三現(xiàn)”掌握問(wèn)題

3)運(yùn)用5W2H描述問(wèn)題

4. 分析原因

1)實(shí)物分析

2)過(guò)程分析

案例分析:客戶南孚電池投訴我司交貨產(chǎn)品含水率偏低

3)工具分析(5Why-魚(yú)骨圖-頭腦風(fēng)暴等)

5. 實(shí)施對(duì)策

1)提出對(duì)策

2)評(píng)估對(duì)策

3)實(shí)施對(duì)策

二、QCC品管圈(質(zhì)量改善小組活動(dòng))

1. QC小組的分類

1)改善型

2)創(chuàng)新型

2. QCC質(zhì)量改善小組活動(dòng)

1)選擇課題

2)現(xiàn)狀調(diào)查

3)設(shè)定目標(biāo)

4)分析原因

5)確定主因

6)制定對(duì)策

7)按照對(duì)策實(shí)施

8)檢查效果

9)制定鞏固措施

10)總結(jié)和下一步打算

案例分析QC小組改善成功案例---聯(lián)想1976機(jī)型膠框毛邊不良改善

三、練習(xí)常見(jiàn)質(zhì)量改善工具

1. 魚(yú)骨圖

2. 層別法

3. 頭腦風(fēng)暴

4. 矩陣圖

5. 其他常用工具

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購(gòu)管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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