1. 堵住用工管理高危漏洞

2. 梳理《司法解釋二》風險防控清單

3. 掌握裁判邏輯，預判案件走向

4. 降低勞動爭議敗訴風險

從法官視角拆解勝敗關鍵，精準預判爭議處理結果，制定最優(yōu)應對策略。

企業(yè)用工：站在合規(guī)管理的十字路口

1.       司法解釋（二）的出臺背景與核心價值

2.       未簽勞動合同一定要賠償雙倍工資差額嗎？

3.       混同用工難題

4.       員工自愿放棄社保后，企業(yè)是否無需承擔社保繳納義務

5.       社保最多可以追繳多少年？社保補繳還要交滯納金嗎？

6.       連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，企業(yè)可以終止勞動合同嗎？如果續(xù)簽是不是一定要簽訂無固定期限勞動合同？

7.       勞動合同到期，什么情況下可以不簽訂勞動合同？

8.       勞動合同期限順延有哪些風險？

9.       競業(yè)限制的注意事項

10.     競業(yè)限制要給員工的補償金如何設定？

11.     可以設服務期嗎？服務期對員工可以有哪些約束？

12.     分包、轉(zhuǎn)包的責任歸誰？

13.     勞動爭議案件最怕什么？——恢復勞動關系

14.     職業(yè)病未做離崗檢查，企業(yè)將承擔什么責任？

15.     員工離職后申請勞動仲裁，勞動仲裁的時效性從什么時候開始計算？加班工資可以追多少年？

侯老師  上海威才咨詢  |  資深講師

資質(zhì)背景：

南開大學管理學碩士、國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師。

行業(yè)經(jīng)驗：

①在勞動關系領域擁有超過25年的豐富從業(yè)經(jīng)驗；

②為近500家企業(yè)提供法律服務與人力資源服務，如知名企業(yè)百秋電商、季高集團、VG電競、中船航海、寶鋼、上港、上海煙草、嘉華集團、凱德商用、長投學堂等，有制造業(yè)、電商行業(yè)、電競行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、文旅行業(yè)等；

③親身經(jīng)歷并處理了眾多復雜的勞動關系案例，棘手的勞動糾紛調(diào)解與仲裁應對、企業(yè)裁員與重組中的勞動關系處理等，積累了極為豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠?qū)嶋H工作中的痛點、難點問題與課程內(nèi)容緊密結合，使學員所學知識更具實用性和可操作性。

講師經(jīng)歷：

‐    23年職業(yè)培訓師經(jīng)驗，為華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師。

‐   同時被眾多培訓機構特聘為專職講師，培養(yǎng)學員超過10萬人。

服務特色：

30年職場經(jīng)驗，20年法律服務經(jīng)驗，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務與案件代理，在企業(yè)員工關系管理、人力資源管理、財稅管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。

著有：

《優(yōu)秀HR實戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列專業(yè)書籍共11本。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問。

課程特色：

‐    以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動關系的風險點。

‐    以深入淺出的講解著稱，善于將復雜的勞動法律法規(guī)和專業(yè)的勞動關系管理理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和生動形象的案例，讓即使沒有深厚法律基礎或人力資源管理背景的學員也能輕松理解和掌握課程重點。

‐    注重互動式教學，在課堂上頻繁采用提問、小組討論、案例分析演練等方式，鼓勵學員積極參與課程內(nèi)容的探索與思考，激發(fā)學員的學習興趣和主動性，確保學員不僅能夠聽懂知識，更能夠靈活運用所學知識解決實際問題，從而提高培訓效果的轉(zhuǎn)化率。

‐    授課風格嚴謹而不失幽默，在保證課程內(nèi)容專業(yè)性和準確性的同時，通過幽默風趣的語言表達和輕松愉快的課堂氛圍，緩解學員在學習過程中的壓力，使學員能夠在愉悅的學習環(huán)境中更好地吸收知識，提升學習體驗感。